Çalışan İSG eğitimleri: süre, sıklık ve akılda kalan içerik

Eğitim kayıtları denetimde ilk istenen belgeler arasındadır. Ama imza listesinin tam olması, eğitimin işe yaradığı anlamına gelmez. Bu yazıda önce yönetmeliğin çerçevesini, sonra eğitimi akılda kalıcı yapan uygulamaları ele alıyorum.

Yönetmeliğin çerçevesi

Çalışan eğitimlerinin asgari süresi işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir:

Tehlike sınıfı	Asgari süre	Tekrar sıklığı
Az tehlikeli	8 saat	En az 3 yılda bir
Tehlikeli	12 saat	En az 2 yılda bir
Çok tehlikeli	16 saat	En az yılda bir

Eğitim konuları genel, sağlık ve teknik konular olarak üç grupta ele alınır. Bunlara ek olarak işe yeni başlayan, iş değiştiren veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonrası işe dönen çalışanlar için ayrıca eğitim gerekir.

Süreyi değil, sonucu planlayın

Bir eğitimin sonunda çalışanın neyi yapabilmesini istiyorsunuz? "Yangın güvenliğini bilir" yerine "Kendi bölümündeki yangın söndürücüyü bulur ve doğru tipini seçer" gibi gözlemlenebilir hedefler yazın. Hedef netleşince içerik de kısalır.

Sahadan örnek kullanın

Genel slaytlar yerine işyerinin kendi fotoğraflarını, kendi ramak kala olaylarını ve kendi ekipmanını kullanın. Çalışan, tanıdığı bir makinenin fotoğrafını gördüğünde dikkat kesilir.

Kısa ve sık

Yıllık tek bir uzun oturum yerine, yönetmelikteki toplam süreyi koruyarak vardiya başlarında yapılan kısa konu anlatımları (toolbox toplantıları) bilgiyi taze tutar. Bir konuyu, bir tehlikeyi, bir önlemi on beş dakikada anlatmak mümkündür.

Ölçün

Eğitimin etkisini anlamanın en basit yolu, eğitimden önce ve sonra sahada aynı davranışı gözlemlemektir. KKD kullanım oranı, ramak kala bildirim sayısı veya iş izni formlarının doğru doldurulması gibi göstergeler, katılım listesinden çok daha fazlasını söyler.

Kayıt tutarken

• Eğitimin konusu, süresi ve tarihi
• Eğitimi verenin adı ve unvanı
• Katılımcıların imzası
• Kullanılan ölçme yöntemi ve sonucu

Bu kayıtlar, bir sonraki eğitimin planlanmasında da en değerli girdidir.